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雇用保険の適用拡大について

　平成２９年１月１日より６５歳以上の従業員についても雇用保険の適用対象（高年齢被保険者）となりました。

　具体例としては

　①平成２９年１月１日以降，新たに６５歳以上の従業員を雇用した場合

　②平成２８年１２月末までに６５歳以上の従業員を雇用し平成２９年１月１日以降も継続して雇用している場合

が対象となります。

（１週間の所定労働時間が２０時間以上であり，３１日以上の雇用見込みがあれば，原則として雇用保険の適用の対象となります）

　いままでは６５歳以上で「新たに雇用」された従業員の方は雇用保険の被保険者となることができませんでした。

（参考図）

（６５歳に達した日の前日から引き続いて６５歳に達した日以後の日において，同一の事業主に雇用されていた方は「高年齢継続被保険者」となっていました（自動的に高年齢被保険者に被保険者区分が変更されます））

（参考図）

　高年齢被保険者からの雇用保険料の徴収については，平成３１年度までは免除となります。

　また，提出期限の特例（平成２９年３月３１日まで）もあります。

　詳しくは行政機関又は専門家の意見をお聞きになることをおすすめします。