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　就業規則について引き続き書きたいと思います。

　前回も書きましたが，「就業規則」とは，会社と従業員の「約束事」が書かれた会社の「ルールブック」です。

　労働法上，会社と従業員の「契約」（労働契約）における会社側の権利はかなり制限されています。

　そのなかで，きちんと整備された就業規則は数少ない会社の「武器」となり得ます。

　就業規則のチェックポイントとしては

　①服務規律　仕事をする上での社長の「想い」が具体的に書かれているか

　②試用期間　本採用を回避することがあると書かれているか

　③有給休暇　取得の申請期限はきちんと定められているか

　④時間外労働・休日労働　残業の事前申請・許可制となっているか

　⑤自己都合退職　申出期限は自社に合った期間（引継ぎ等を考慮）となっているか

等が挙げられます。

　その他として，裁判員又は補充裁判員になった際の取扱い，マイナンバーの収集時期に関する条文等も現在の就業規則には必要となります。

　就業規則も「いきもの」です。

　常に自社に合った内容への変更，新規条文の追加等を行なっていくことが「約束事」としても重要になります。

就業規則について（2）