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　先日，「平成３０年３月新規学校卒業者を対象とする求人説明会に参加しました。

　主に，新規高校卒業者を対象とする求人についての説明会でしたが，人手不足の影響もあり，会場は満席でした。

　配布資料（平成２９年度　新規学校卒業者求人申込みのしおり）を基に，労働市場の動き等を確認します。

１　平成２９年３月卒業者に対する下関公共職業安定所管内の求人数は１，００１人

２　新規高等学校卒業者のうち就職者数は５７４人　うち安定所（学校）紹介者は４９２人

３　内定率は９９．６％と６年連続（平成２４年３月卒以降）で内定率が９９％を超えている

　有効求人倍率は約２．０３倍となり，人手不足が深刻化している状況を改めて実感しました。（平成２４年３月卒の有効求人倍率は約１．０５倍）

　特に，従業員数が９９人以下の企業においては，平成２８年３月卒求人数３６４人に対し，平成２９年３月卒求人数５７５人と約５８％の求人増加率となっています。

　就職内定率（月次）の推移（下関所管内）で見ると，１０月末までに８６．７％が内定を得ており，選考開始（平成２９年は９月１６日）後，早い時期に就職先が決定していることがわかります。

　２０１８年春卒業予定の大学生らを対象にした選考活動が６月１日に解禁され，また高校新卒者の求人受理開始（ハローワークへの申込み）も同日に変更となりました。

　「短期決戦」の就職活動に合わせ，地場中小企業においても今まで以上の早めの行動，求人票の表現を工夫する，採用後の定着率を高める等，変化していくことが重要だと改めて感じました。

求人説明会に参加して